¿TE INTERESA TENER
UNA EMPRESA
SALUDABLE?
CONTACTA CONMIGO
Índices de absentismo elevados, alta rotación o tal vez una baja productividad sean las debilidades que más predominan en tu organización.
Si te sientes identificado con alguno de estos síntomas, tienes una empresa enferma.
Analizaremos el status quo de tu empresa y juntos realizaremos un
cambio cultural y ecológico para ayudarte a transformarla en una empresa saludable desde su corazón y el de tus equipos.
BENEFICIOS
Transformando tu Empresa en Saludable obtendrás una empresa:
- Sin conflictos laborales
- Con un adecuado clima laboral
- Una alta productividad
- Alineada con la estrategia que hayas marcado
- Con un organigrama coherente con la misión, visión y valores
Una Empresa Saludable es aquella en la que su sistema de gestión y organización están basados en métodos ecológicos.
Los equipos liderados con sistemas ecológicos se sienten seguros y generan organizaciones sanas y productivas.
¿POR QUÉ YO?
Trabajaremos desde la cercanía y la transparencia, te aportaré un amplio know-how en el desarrollo de modelos de gestión y organización que han transformado a empresas en más productivas y con entornos de equipos equilibrados.
PREGUNTAS FRECUENTES
Es una gestión que aporta valor positivo a las direcciones que la aplican y por lo tanto a su organización, a las personas gestionadas y a los clientes. Es un modo de gestión beneficiosa 360º.
Es la situación general de la organización en el momento del análisis, su situación económica, su cumplimiento de estrategia, sus objetivos, su nivel de conflictos, su clima laboral, etc.
Por el simple hecho de que, si seguimos haciendo lo mismo, conseguiremos lo mismo. Si es lo que quieres, no te transformes. Si quieres cambiar el brillo de tu empresa, debemos empezar por un cambio de cultura.
Para nada, en la sencillez está el éxito y la continuidad. El mundo se empeña en hacernos creer que es complejo, pero déjame enseñarte que menos, es más.
Si….necesitaremos una buena dosis de actitud positiva, una mente abierta y especialmente, deseos, muchos deseos de una empresa sana y fortalecida.
Todas las personas que integran la organización. Desde el Comité de dirección hasta la última persona que forme parte de la misma. Es un cambio integral.
CASOS DE ÉXITO
OneS
Tras el primer análisis, la principal debilidad detectada fue la falta de procedimientos. Las personas necesitamos procedimientos que faciliten la convivencia laboral. La falta de procedimientos puede provocar insatisfacción y conflictos. El buen clima laboral y compañerismo empezaron a renacer con los primeros procedimientos implantados.
HITTGROUP
Gracias a la actitud de la dirección y su gestión siempre enfocada en mejorar, creamos el departamento de operaciones con la finalidad de subsanar la falta de comunicación que había entre las diferentes áreas del grupo. Este departamento fue el responsable de coordinar a todos los equipos con el objetivo de que esa coordinación se viera reflejada en el exterior, aportando así el reflejo de una empresa organizada.
GRUPO GARDEN
Gracias a la implicación de la dirección creamos un nuevo sistema de funcionamiento entre el Comité de Dirección y el resto de los equipos. Creamos un sistema de “Sinergias” con el objetivo de mejorar debilidades y potenciar fortalezas. La herramienta utilizada fueron casos prácticos de todos los Centros de Trabajo.ALGUNOS DE MIS CLIENTES
